"Lumea te intreaba: “cat de
mare e firma ta?” Este doar o discutie de complezenta, insa nu se asteapta la
un raspuns de complezenta. Cu cat le spui un numar mai mare, cu atat vei parea
mai impresionant, mai profesionist si mai puternic.
“Wow, ce grozav!” iti vor
spune daca ai peste 50 de angajati. Daca ai o firma mica, te vei alege cu un “Ah...
dragut.”
De ce? Care este faza cu
dezvoltarea in afaceri? De ce obiectivul urmarit e intotdeauna extinderea? Care
e atractia marimii dincolo de gadilarea orgoliului? Si ce daca gasesti dimensiunea
potrivita si o pastrezi? Care e problema?
Atunci cand te gandesti la
Harvard ti-ai spus vreodata: daca s-ar extinde, si-ar deschide filiale, ar mai
angaja cateva sute de profesori universitari si s-ar dezvolta la nivel
global... atunci chiar ar fi o universitate fantastica? Sigur ca nu. Nu asa se
masoara valoarea acestor institutii. Si atunci de ce ar fi aceasta modalitatea
de a evalua o afacere?
Poate ca numarul potrivit de
angajati pentru firma ta este de cinci persoane. Poate ca e patruzeci. Sau
poate o suta douazeci. Sau poate e de-ajuns sa fii doar tu cu un laptop. Nu te
gandi dinainte cat de mare ar trebui sa fie firma ta. Dezvolta-te treptat si
vezi cand ti se pare ca e suficient – angajarile prea timpurii sunt moartea
multor firme. Si evita si dezvoltarea in pasi mici, caci astfel ai putea sa
sari cu totul peste dimensiunea ideala.
Ai observat ca, desi firmele mici si-ar dori sa fie mai
mari, firmele mari viseaza la agilitate si flexibilitate? Si, tine minte, odata
ce te-ai extins, e foarte greu sa te mai restrangi fara sa concediezi angajati,
afectand astfel moralul celor ramasi si modificandu-ti intreaga abordare.
Nu-ti face probleme ca iti propui sa ai o afacere de mici
dimensiuni. Oricine are o afacere durabila si profitabila, fie ea mare sau
mica, are cu ce se mandri".
